Codice dipendenti comunali: niente regali vuol dire niente regali

Il Comune di Paderno Dugnano ha pubblicato sul sito comunale una prima ipotesi di Codice di Comportamento dei dipendenti dell'amministrazione e ha richiesto la partecipazione dei cittadini che con proposte e osservazioni possono collaborare alla stesura definitiva del documento.
Tutti i cittadini sono invitati a far pervenire le proprie proposte ed osservazioni in merito ai contenuti dell'ipotesi di Codice che è pubblicata sul sito, utilizzando esclusivamente un modello allegato. Proposte e osservazioni devono essere indirizzate al Segretario Generale, in qualità di Responsabile per la Prevenzione della Corruzione, entro il termine del 4 dicembre 2013, o portandolo direttamente all'URP o inviandolo via fax e via posta elettronica.
Il Codice a una prima  veloce lettura evidenzia subito un punto che a mio avviso viene trattato in modo inadeguato e poco serio. Il punto in questione è l'art. 4 che riguarda regali e compensi e altre utilità rivolte ai dipendenti comunali. Nell'articolo è scritto che il dipendente non accetta né sollecita in alcun modo per sé o altri regali o altre utilità né da un cittadino né da un altro dipendente subordinato, però subito sotto si aggiunge "salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali". E ancora si precisa: "Ai fini del presente articolo, per “modico valore” si intendono i regali e le altre utilità di valore non superiore a 150 euro complessivi nell’arco dell’anno solare, anche sotto forma di sconto".
Insomma si afferma il principio  chei dipendenti comunali non devono accettare regali da nessuno, sul lavoro o a casa, ma poi si introduce all'italiana la solita deroga che annulla il valore del principio ammettendo  che si possono fare regali fino a 150 euro.

Dipendenti comunali: firmato il contratto

Dopo quasi due anni di conflitti, agitazioni, denunce di sindacati e lavoratori stanchi di subire umiliazioni e prepotenze da parte di dirigenti e amministratori arroganti, l'assessore Di Maio annuncia la firma del "trattato di pace" con i dipendenti comunali. Atto che si spera riporti un po' di serenità nel palazzo. Segue il comunicato stampa diffuso stamattina dall'ufficio stampa del Comune.

COMUNICATO STAMPA

Siglato l’accordo con le RSU sul premio incentivante

Paderno Dugnano (28 settembre 2012). A seguito degli accordi sottoscritti in data 13 luglio 2012 e del successivo favorevole passaggio in assemblea dei lavoratori lo scorso 13 settembre, le delegazioni trattanti pubblica e dei lavoratori comunali hanno sottoscritto definitivamente nella giornata di ieri il contratto collettivo decentrato integrativo contenente i criteri di ripartizione delle risorse 2012 afferenti le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività.

E' un risultato importante, sia per i contenuti economici in esso definiti in rapporto alla congiuntura nazionale e internazionale, sia per i tempi celeri con cui si è conclusa la fase negoziale che consentono di poter continuare nei prossimi mesi, con maggiore serenità, il confronto su temi diversi e altrettanto rilevanti.

“E’ un altro risultato significativo per tutta l’Amministrazione Comunale – commenta l’Assessore al Personale Giovanni Di Maio - E’ il quarto accordo per la ripartizione dei fondi incentivanti che riusciamo a chiudere in perfetta sintonia con le RSU senza tensioni o rimostranze che avrebbero comportato disagi soprattutto per la città. Il merito è di tutti e devo riconoscere un grande senso di responsabilità da parte dei dipendenti comunali e dei loro rappresentanti che hanno compreso la straordinaria difficoltà finanziaria che stiamo affrontando in Italia.

Un’altra nota positiva riguarda i tempi: siamo riusciti a giungere ad un accordo già prima della pausa estiva quando solitamente le trattative si concludevano a dicembre. Tutto questo è indicativo di un rapporto di confronto costante e sempre costruttivo con il personale”.

L’Assessore al Personale

Giovanni di Maio

Dipendenti: Di Maio nega l'evidenza, l'opposizione non demorde

Di Maio suona le sue trombe, l'opposizione le sue campane. Ormai è un concerto tra l'assessore al Personale (e altre deleghe) del Comune di Paderno Dugnano e i partiti che al prossimo consiglio comunale chiederanno conto dei pessimi rapporti esistenti tra lavoratori e dirigenti del settore Pianificazione Territorio. Quello che sorprende in questa vicenda è la pervicacia dell'assessore che di fronte alle denunce di RSU e sindacati nega l'evidenza e pretende a mezzo stampa di ingannare i cittadini su una ferita aperta da tempo che rischia, anche a causa della sua inadempienza, di marcire ed estendere l'infezione nel corpo vivo dell'amministrazione. Di seguito l'ultimo comunicato stampa di PdCI-FdS.

Il comunicato stampa del PdCI ha colto nel segno . Nel giro di  poche ore si sono registrate le seguenti reazioni: L'Amministrazione comunale ha emesso un comunicato pubblicato sul sito comunale;  hanno deciso di  tergiversare sulla richiesta del nostro capogruppo  Mauro Anelli;  è stata presentata un interrogazione al sindaco da parte del capogruppo del Partito democratico. Infine ci risulta  convocata la riunione  RSU  e Amministrazione comunale    per  cui siamo in attesa di notizie  pubbliche.  

L' Assessore al Personale del Comune di Paderno Dugnano  Giovanni Di Maio, in quota della lista personale-civica  Lista Di Maio,   ha firmato in data 25 giugno un comunicato stampa in risposta al nostro del 24 scorso. Il titolo del comunicato dell' Assessore è un capolavoro di demagogia(questa Si!)  e di impertinenza.  Recita: "Nessuna divergenza con i lavoratori, sempre confronto costruttivo ". Se fosse vero i Lavoratori, i loro rappresentanti e il nostro Partito non avrebbero agito, scritto e richiesto incontri.  "Il confronto costruttivo" dell'amministrazione di centrodestra+Lega nord+Lista  DiMaio sarebbe proficuo se con il comunicato si rispondesse al quesito posto, da febbraio scorso e  senza dare risposte che nessuno ha domandato,senza autosantificarsi per analoghi "confronti" in altri enti comunali.  

Le  segnalazioni che pubblichiamo  delle RSU e della FP CGIL , datate 29-02-2012 e  21-06-2012 sono la prova  provata che  le "divergenze" ci sono e si sono nel tempo incancrenite. Segnalazioni scritte che l' Assesore Di Maio omette di rendere noto alla stampa     l'Assessore e la sua maggioranza    forse pensano che trascorrendo inutilmente il tempo le divergenze si possano appianare?  Il Sindaco  Alparone e l'Assessore Di Maio abbiano la bontà di rispondere  ai Lavoratori rapidamente, come Noi Comunisti italiani sollecitiamo.