COMUNICATO STAMPA
Siglato l’accordo con le RSU sul
premio incentivante
Paderno Dugnano (28 settembre 2012). A
seguito degli accordi sottoscritti in data 13 luglio 2012 e del
successivo favorevole passaggio in assemblea dei lavoratori lo scorso
13 settembre, le delegazioni trattanti pubblica e dei lavoratori
comunali hanno sottoscritto definitivamente nella giornata di ieri il
contratto collettivo decentrato integrativo contenente i criteri di
ripartizione delle risorse 2012 afferenti le politiche di sviluppo
delle risorse umane e della produttività.
E' un risultato importante, sia per i
contenuti economici in esso definiti in rapporto alla congiuntura
nazionale e internazionale, sia per i tempi celeri con cui si è
conclusa la fase negoziale che consentono di poter continuare nei
prossimi mesi, con maggiore serenità, il confronto su temi diversi e
altrettanto rilevanti.
“E’ un altro risultato
significativo per tutta l’Amministrazione Comunale – commenta
l’Assessore al Personale Giovanni Di Maio - E’ il quarto accordo
per la ripartizione dei fondi incentivanti che riusciamo a chiudere
in perfetta sintonia con le RSU senza tensioni o rimostranze che
avrebbero comportato disagi soprattutto per la città. Il merito è
di tutti e devo riconoscere un grande senso di responsabilità da
parte dei dipendenti comunali e dei loro rappresentanti che hanno
compreso la straordinaria difficoltà finanziaria che stiamo
affrontando in Italia.
Un’altra nota positiva riguarda i
tempi: siamo riusciti a giungere ad un accordo già prima della pausa
estiva quando solitamente le trattative si concludevano a dicembre.
Tutto questo è indicativo di un rapporto di confronto costante e
sempre costruttivo con il personale”.
L’Assessore al Personale
Giovanni di Maio
3 commenti:
Cosa sono i fondi incentivanti? Si tratta di quella parte di retribuzione dei dipendenti pubblici che (in teoria) va assegnata in base ai risultati?
Buongiorno Sig. Arcari,
È passato del tempo dall'ultima volta che ci siamo confrontati sulla politica sindacale dell’organizzazione che rappresento e ancora una volta siamo alle prese con la pubblicazione di notizie confuse per i suoi lettori.
L’accordo sindacale che è stato raggiunto e approvato dall’assemblea dei lavoratori, è un accordo che conferma il mantenimento di quanto sottoscritto l'anno precedente e, visto lo ' stato di salute' della spesa pubblica, è stato ritenuto positivo dalle Organizzazioni sindacali e dai lavoratori.
Purtroppo Lei ha riassunto in quattro righe due temi differenti, anche se parzialmente legati (organizzazione del lavoro e risultati) che trovano una diversa natura contrattuale.
L’organizzazione del lavoro e la tutela dei lavoratori, il clima lavorativo, sono tematiche ben vigilate e monitorate dalla RSU, che non hanno impedito di sottoscrivere un accordo sulla produttività.
Mettere tutto nello stesso calerone potrebbe creare confusione in un momento in cui c'è un forte bisogno di trasparenza e onestà intellettuale.
Angela Lombardi
Coordinatrice RSU
Dipendenti comunali
Gentile signora, cerco di interpretare la sua lettera: il clima lavorativo e l'organizzazione del lavoro in Comune non migliorano, ciò nonostante è stato firmato quest'accordo sulla produttività. Va bene così?
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